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Incumplen plataformas digitales las condiciones de empleo digno

Las plataformas digitales cumplieron 10 años en el país presentándose como una opción para generar ingresos extras como chofer o repartidor en aplicaciones como Uber, Uber Eats, Didi, Didi Food, Rappi, Cabify, Indrive o Mercado Libre.

México es el segundo país de Latinoamérica con más trabajadores de plataforma registrados, se estima que son más de 500 mil trabajadores, sin embargo estos son cálculos aproximados debido a que no hay datos oficiales.

Una investigación realizada por Fairwork México revela malas condiciones de trabajo a partir de la evaluación de cinco puntos:

Salario justo
Medidas para mitigar riesgos laborales o red de seguridad
Términos y condiciones claros, accesibles y alineados a la legislación
Gestión adecuada de las decisiones que afectan a los trabajadores
Mecanismo documentado para la expresión de la voz colectiva y voluntad para negociar con un organismo colectivo o sindicato.

Ninguna plataforma cumple satisfactoriamente con alguno de los puntos anteriores, no se puede comprobar la generalización de estos principios que se necesitan para considerarlo trabajo digno para todos los trabajadores registrados.

La investigación también señaló que la salud física y mental, tanto de choferes como repartidores, es una de las áreas con mayor impacto, consecuencia de las casi nulas políticas generales para disminuir riesgos de trabajo.

De igual forma, los trabajadores reportan que las condiciones del tráfico les generan el temor constante de sufrir un accidente, temores que se acentúan por no contar con un seguro médico.

Aunque ya se trabaja en una reforma a la Ley Federal del Trabajo para la regulación de plataformas, en donde el Congreso de la Unión ha presentado más de 20 propuestas, aún no hay un proyecto final.